Nhân Viên Tuyển Dụng

KHAI THÁC THỊ TRƯỜNG

Đối nội - đối ngoại

• Đối nội trong quan hệ tìm kiếm ứng viên với các phòng ban, nhân viên trong toàn Công ty, Câu lạc bộ…
• Đối ngoại với các đối tác trong quan hệ tìm kiếm ứng viên theo quy định của Công ty (Trường học, website, trung tâm giới thiệu việc làm…)

Truyền thông - PR

• Truyền thông - PR trên các kênh… về nhu cầu Tuyển dụng nhân sự
• Internet (Facebook, Email, Website…)
• Đi truyền thông - PR tuyển dụng tại các trường Trung cấp, Cao đẳng, Đại học…
• Tham gia các hội chợ việc làm định kỳ và lưu động (Nếu cần)
• Quản lý các Website, Fanpage, Account mất phí và không mất phí đăng Tuyển dụng.
• Làm việc với ban quản trị các website khi có yêu cầu sửa đổi, điều chỉnh lại các thông tin tuyển dụng trên Banner, đăng tin…
• Đăng tin, làm mới tin đăng tuyển dụng hàng ngày trên Page, Facebook, Website…
• Phân tích thị trường

Phân tích:

- Số lượng ứng viên nộp HS tại từng thời điểm, nguồn ứng viên

- Chất lượng ứng viên nộp HS tại từng nguồn…

Giải pháp:

- Truyền thông - PR

- Khai thác thị trường trên các kênh online, offline

Lên kế hoạch tuyển dụng tại thời điểm hoặc theo yêu cầu từng thời điểm, từng khu vực…

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG

• Tuyển dụng đầu vào
• Trả lời, hướng dẫn ứng viên tìm hiểu công việc của Công ty: Qua email, facebook, website (kênh online)…; Số Hotline (Điện thoại di động)
• Kiểm tra và nhận Hồ sơ ứng viên đầu vào theo tiêu chí Công (Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên)
• Chuyển hồ sơ khối VP lên các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng
• Sắp xếp lịch phỏng vấn với phòng ban chuyên môn và ứng viên
• Tham gia vào quá trình phỏng vấn
• Báo cáo kết quả phỏng vấn
• Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên (gửi thư cảm ơn với ứng viên không trúng tuyển và thư mời nhận việc với ứng viên trúng tuyển)
• Thông báo cho các bên liên quan về ngày ứng viên có thể đi làm được
• Hoàn thiện hồ sơ
• Nhập dữ liệu ứng viên vào file theo dõi quản lý ứng viên
• Lưu trữ hồ sơ của ứng viên vào máy tính theo phân loại thời gian, vị trí tuyển dụng
• Quản lý và hệ thống các tiêu chuẩn, tiêu chí tuyển dụng

CÔNG TÁC BÁO CÁO

• Báo cáo quân số theo định biên, theo hiện tại và chênh lệch quân số
• Báo cáo tổng hợp ứng viên từ các kênh tuyển dung
• Báo cáo chi phí tuyển dụng
• Báo cáo triển khai kế hoạch tuyển dụng
• Báo cáo đột xuất theo yêu cầu công việc và yêu cầu của TP, BGĐ